ABOGADOS LABORALISTAS EN ZARAGOZA

¿Estás teniendo problemas laborales y necesitas la ayuda de un abogado laboralista?

Si requieres un abogado laboralista en Zaragoza para resolver asuntos laborales tales como Despidos, Extinciones de Contrato, Juicios, Sanciones, ERES, ERTES o cualquier cuestión relacionada con el Derecho Laboral, no importa cuál sea tu situación, estamos aquí para ayudarte.

Nuestro equipo de abogados laboralistas expertos te asesorará y buscará las mejores soluciones legales para ti.

Ofrecemos asesoramiento completo en todos los aspectos de la relación laboral

1.Incapacidades

La Seguridad Social regula diferentes tipos de incapacidad laboral. Hay que distinguir entre incapacidad temporal (la que comúnmente denominamos baja laboral) y la incapacidad permanente.

Incapacidad temporal

La incapacidad laboral temporal es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador esté impedido para trabajar y mientras recibe asistencia sanitaria. Esa imposibilidad de trabajar es, por definición, temporal y con un plazo máximo de duración. Después del tratamiento médico, debe poder reincorporarse a su trabajo con normalidad.

Las causas pueden ser las mismas que para la incapacidad permanente:

• Enfermedad común.
• Enfermedad profesional.
• Accidente laboral.
• Accidente no laboral.

Dependiendo de cuál sea la causa, se exigen unos requisitos u otros para poder acceder a la baja médica y también varía la cuantía percibida.

Incapacidad laboral permanente

La incapacidad laboral permanente se da cuando un trabajador, después de haber estado sometido a tratamiento médico o derivado de accidente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral hasta el punto de impedir el correcto ejercicio de su actividad profesional, y en ocasiones cualquier tipo de trabajo.

Incapacidad laboral Autónomos

Los autónomos también tienen derecho a cobrar una prestación por Incapacidad Temporal o Permanente, pero para ello tienen que cumplir una serie de requisitos, y aun así verán limitado el acceso a ciertas coberturas, según el grado de invalidez que presenten.

En Notivoli Abogados contamos con los mejores Abogados Laboralistas en Zaragoza, que le podrán ofrecer nuestros servicios profesionales en la tramitación y reclamación como consecuencia de una incapacidad laboral.

2. Sanción Laboral

Se consideran motivos de sanción laboral:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

En Notivoli Abogados contamos con los mejores Abogados Laboralistas en Zaragoza, que le podrán ofrecer nuestros servicios profesionales en la tramitación y defensa contra sanciones laborales tanto desde la posición empresarial como del trabajador.

3. Accidentes de trabajo y laborales

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena y, de una forma más amplia, se entiende por daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Como abogados expertos en accidentes de trabajo, asesoramos a las victimas de accidentes ocurridos en el entorno y horario laboral así como a su familia en caso de accidente fatal.

Obtén la máxima indemnización

En Notivoli Abogados contamos con los mejores Abogados Laboralistas en Zaragoza, especializados en accidentes laborales.

4.Reclamación por Despidos

Si te están dando la carta de despido, y crees que se trata de un despido improcedente o que no te han compensado con la indemnización que deberían, recibe la misma, y firma “recibido y no conforme”. Es importante que recibas la carta para saber la causa última de despido y que podamos impugnarlo debidamente.

Posteriormente y de forma inmediata, ponte en contacto con nosotros. Un Abogado Laboralista te atenderá y te indicará la mejor forma de actuar. Disponemos de 20 días hábiles desde que recibas la notificación para impugnarlo.

En Notivoli Abogados contamos con los mejores Abogados Laboralistas en Zaragoza, y ofrecemos servicios profesionales en la tramitación de Despido ya sea trabajador o empresa.

5.Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo supone la suspensión o despido de parte de la plantilla de la empresa. En realidad es el cauce que toma el despido colectivo, motivado por la situación negativa de la empresa.

Los EREs tratan de combinar las necesidades de reestructuración de la empresa en crisis con las necesidades sociales de su plantilla. De modo que se tramitan bajo la vigilancia de la autoridad laboral en un marco de negociación con los representantes de los trabajadores.

Cuando la consecuencia del ERE no es la extinción sino la suspensión de los contratos de trabajo o la reducción de la jornada el procedimiento se suele denominar ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo).

Nuestro asesoramiento va orientado a defender los derechos de los trabajadores o la idoneidad y gestión de los expedientes de regulación de empleo por parte de la empresa.

En Notivoli Abogados contamos con los mejores Abogados Laboralistas en Zaragoza, y ofrecemos servicio tanto para trabajadores como para empresas en materia de Expedientes de Regulación de Empleo ERE.

6.Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE)

La normativa laboral regula una serie de medidas de carácter temporal que las empresas pueden adoptar cuando existan causas debidamente justificadas.

Así, entre otros motivos, debido a la existencia de causas de fuerza mayor temporal, el empresario puede decidir suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral mediante el mecanismo del Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE).

Nuestro asesoramiento va orientado a defender los derechos de los trabajadores o la idoneidad y gestión de los expedientes de regulación de empleo por parte de la empresa.

En Notivoli Abogados contamos con los mejores Abogados Laboralistas en Zaragoza, y ofrecemos servicio tanto para trabajadores como para empresas en materia de Expedientes de Regulación de Empleo Temporal ERTE.

En Notivoli Abogados, entendemos la importancia de proteger tus derechos laborales y defender tu bienestar en el entorno laboral. Nuestro equipo de abogados laboralistas en Zaragoza está comprometido en brindarte el respaldo legal que mereces.

No permitas que los problemas laborales afecten tu calidad de vida. Confía en nosotros para guiarte a través de los desafíos legales y encontrar soluciones efectivas para tus asuntos laborales.

Tu tranquilidad y seguridad en el trabajo son nuestra prioridad.